Si cambiamos obtendremos resultados diferentes.
Tenemos que cambiar?
Se hace necesario descentralizar la medición, el seguimiento y el control, fortaleciendo una rendición de cuentas centralizada?
Se hace necesario guiar a los individuos para encontrar sus fortalezas y poder definir un plan de vida, que pueda ser alineado con el plan estratégico de la empresa?
Se hace necesario promover el pensamiento colectivo, el desarrollo de las dimensiones humanas del individuo y el compromiso?, para motivar a hacer cosas ordinarias de forma extraordinaria, partir del principio de la buna fe y lograr ser generosos; esto se logra promoviendo principios, valores y hábitos adecuados, esto es tener inteligencia emocional y social.
Esto es necesario si respondemos de forma desfavorable a las siguientes preguntas.
Cómo actuamos?:
No sabemos escuchar?, tenemos un ambiente hostil propiciado por los jefes?, hay cargas de trabajo que superan las capacidades?, no hay carrera profesional en la empresa?, hay tensión y actitud negativa ante problemas de parte de los jefes “buscamos culpables”?, Las iniciativas y propuestas dan como resultado aumento de la carga laboral?, todo el equipo evidencia indolencia ante los problemas de los demás grupos de trabajo?, no respetamos a los demás como personas?, no respetamos a los demás como profesionales?, nos aferramos a una única verdad sin posibilidad de que los demás tenga su propia verdad?, falta confianza en la gestión y las capacidades de los demás?, los criterios de medición y exigencia no son iguales para todo el equipo de trabajo?.
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